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我院实施新的《岗位工资分配方案》

发布时间:2006-06-30 23:46:39
      为适应设计院人事制度的改革与发展,院根据上级有关文件精神,并参照了其他兄弟单位情况,结合设计院具体情况,对实行了两年的《岗位工资分配方案》进行修改完善。
      此次修改目的在于适应市场化管理的需要,逐步推进岗位工资制度的完善与合理,调动各方面人才的工作积极性,尤其是设计人员的积极性。在修改之前,为保证新方案的尽可能合理和可行性,院领导班子充分征求了部分中层干部和职代会代表的意见,认真研究、反复讨论,终于于2005年6月25日确定了新方案,并通过了职代会和工会的审议。
      新的《岗位工资分配方案》包括16个不同的岗位等级,各个档次之间也显得更加合理,更加突出了设计人员的贡献作用,有利于提高其积极性。新方案将于2005年7月1日开始实施。
 
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